transformieren = kommunizieren

Wir bringen Kraft und Inspiration in Ihre Organisation, damit Sie im unübersichtlichen Weltgeschehen die Orientierung behalten.

Paradigmen- wechsel

Dynamisch. Fokussiert. Reaktionsschnell. So müssen Organisationen heute sein, um leistungsfähig zu bleiben. Wir helfen Ihnen einen gangbaren Weg dorthin zu finden, weil für uns “Teal” und Agilität keine Schlagworte sind – sondern der Kern unseres eigenen Denkens und Arbeitens.

Warum kommunizieren?

1 %
der Mitarbeiter

sagen, dass CEOs auch bei politischen und internationalen Problemen Lösungen suchen sollen anstatt auf Politiker zu warten (+11% im Vergleich zum Vorjahr).

1 %
Der Führungskräfte

…gehören zu den “modern Überforderten”, die erschöpft und in der Beschleunigungsfalle angekommen sind – mit wachsender Tendenz. Legen Sie die Basis für schnelle Entscheidungen, die auch umgesetzt werden.

1 %
der transformations-projekte

scheitern daran, dass Führungskräfte und Berater die Organisation mit neuen Arbeitsweisen überrollen und diese nicht vorleben. Teal gibt Ihnen die Möglichkeit zuerst selbst damit zu experimentieren, was in Ihrer Organisation wirklich funktioniert.

Wie umsetzen?

Vernetzen

Persönlich in sozialen Medien aktiv werden ist der einfachste Einstieg in die Digitalisierung.

Zusammenarbeiten

Führungskommunikation so gestalten, dass sie Transparenz und Klarheit schafft.

Experimentieren

Neue Organisationsmodelle ausprobieren, Schritt für Schritt einführen und Probleme nachhaltig lösen.

Communicating to transform organizations.

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